Igualdad de remuneración en los deportes femeninos: en algunos deportes, el Día de la igualdad de remuneración está a años de distancia

Hoy, 24 de marzo de 2021, es el “Día de la Igualdad Salarial” en los Estados Unidos.

La fecha es una representación simbólica de la brecha salarial de género, que muestra cuánto tiempo en 2021 tiene que trabajar la mujer promedio para igualar lo que ganó su contraparte masculina solo en 2020. Si bien el 24 de marzo representa el promedio de las mujeres, la brecha salarial de género se ve agravada por la brecha salarial racial. Este año, el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Negras es el 3 de agosto, el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Nativas es el 8 de septiembre y el Día de la Igualdad Salarial de las Latinas es el 21 de octubre.

En los deportes, la brecha salarial de género es especialmente desigual.

Este año, el jugador mejor pagado de la NBA, Stephen Curry, ganará el equivalente a más de 350 salarios de la WNBA. (Y, por cierto, solo hay 144 jugadoras en la WNBA).

Seré el primero en decirlo: esta no es una comparación justa.

La NBA se fundó hace casi 75 años, mientras que la WNBA está a punto de celebrar su 25 aniversario. En el camino, la cantidad de dinero invertido y la cantidad de riesgos asumidos en la comercialización y promoción de la NBA superan con creces las cifras del lado de las mujeres.

Hay mucha gente por ahí que culparía a las mujeres por la brecha salarial de género en el deporte. Todos conocemos los comentarios. Las mujeres no son tan rápidas. Las mujeres no mojan. Las mujeres solo juegan tres sets.

Pero el fútbol femenino no tiene la culpa. En cambio, en muchos deportes, la brecha salarial de género es el resultado de décadas de inversión insuficiente, alimentada por creencias sexistas.

Para crear un futuro equitativo para el deporte femenino, es importante reconocer las desigualdades donde existen actualmente y comprender cómo llegaron a existir.

Si bien ha habido muchas historias sobre las marcadas disparidades entre los salarios de la NBA y la WNBA, así como la lucha del equipo de fútbol femenino de EE. UU. por la igualdad salarial, la actual brecha salarial de género se extiende mucho más allá de los deportes más conocidos.

Con eso en mente, aquí es donde se encuentra la brecha salarial de género en cinco deportes olímpicos.

Los siguientes están organizados en orden cronológico y muestran aproximadamente cuánto tiempo después del 31 de diciembre de 2020, las atletas femeninas en cada deporte deberán continuar trabajando para ganar lo que ganaron sus contrapartes masculinas solo en 2020. A menos que se indique lo contrario, los salarios indicados representan el salario base y no incluyen ingresos por patrocinios, bonificaciones o acuerdos de distribución de ingresos.


Surf (Liga Mundial de Surf): 31 de diciembre de 2020

Antes de la temporada 2019, la World Surf League (WSL) anunció que otorgaría premios en metálico iguales a atletas masculinos y femeninos en todos los eventos de la WSL, incluido el Championship Tour de primer nivel.

En abril de 2019, la estadounidense Caroline Marks se convirtió en la primera mujer en aprovechar la nueva política de premios en metálico, ganando el evento femenino de Gold Coast y embolsándose 100.000 dólares.

Antes del cambio, las ganadoras ganaban mucho menos que sus homólogos masculinos. En el Rip Curl Pro 2018, Stephanie Gilmore de Australia ganó $65 000 por ganar el concurso femenino, mientras que Italo Ferreira de Brasil se llevó a casa $100 000 por ganar el evento masculino.

Esquí alpino (Copa del Mundo FIS): 17 de enero de 2021

La mayoría de las carreras en el circuito de la Copa del Mundo de esquí alpino otorgan premios iguales en dinero.

Y debido a que las mejores mujeres tienden a ganar más carreras, durante las últimas cinco temporadas, la lista de premios en metálico del deporte ha sido encabezada por una mujer. La estadounidense Mikaela Shiffrin ostentó el título durante cuatro años consecutivos (2017-2020), mientras que la esquiadora suiza Lara Gut-Behrami fue la que más ingresos obtuvo en 2021.

Aún así, hay una pequeña brecha salarial de género en el deporte.

Durante la temporada 2020-21, las 30 mejores mujeres del circuito de la Copa del Mundo ganaron un promedio de 129 259 CHF (aproximadamente $138 345 USD) en premios, mientras que los 30 mejores hombres ganaron un promedio de 135 266 CHF ($144 774 USD).

La brecha salarial de 17 días es el resultado de dos factores principales. En los últimos años, el calendario de la Copa del Mundo masculina ha incluido más carreras que el femenino, incluso antes de que se agreguen las cancelaciones climáticas.

Además, algunas escalas de la Copa del Mundo en Austria ofrecen premios en metálico adicionales. Durante la temporada 2020-21, los hombres tuvieron cinco carreras de este tipo, mientras que las mujeres solo una.

Tenis (WTA vs ATP): 18 de junio de 2021

Si eres como yo, probablemente te sorprenda que el “Día de la Igualdad Salarial” en el tenis sea tan avanzado el año. Después de todo, fue hace 48 años que el US Open comenzó a otorgar premios en metálico iguales después de que Billie Jean King amenazó con boicotear el torneo. Treinta y cuatro años después, en 2007, Wimbledon se convirtió en el último de los cuatro Grand Slams en otorgar el mismo premio en metálico.

Pero aunque el tenis es a menudo elogiado por su compromiso con la igualdad salarial, fuera de los cuatro Grand Slams, existe una brecha salarial significativa.

A lo largo del año, los mejores hombres compiten en la ATP (Asociación de Tenis Profesionales), mientras que el circuito femenino equivalente es la WTA (Asociación de Tenis Femenino). Los calendarios de las giras de la ATP y la WTA incluyen competiciones de primer nivel, como los Grand Slams y los Juegos Olímpicos, así como una variedad de otros eventos de primer nivel.

Y es el pago en esos otros eventos lo que ha resultado en la brecha salarial actual.

En 2020, los 200 mejores hombres de la gira ATP promediaron $568 257 en premios, casi el doble del promedio de las 200 mejores mujeres de la gira WTA ($388 739).

Por supuesto, 2020 no fue un año típico. Pero tampoco fue un caso atípico importante en lo que respecta a la brecha salarial de género.

En 2019, los 200 mejores hombres promediaron ($1,080,371), 25 por ciento más que el promedio de las 200 mejores mujeres ($860,649).

En los últimos años, algunas de las voces más destacadas del deporte, desde King hasta Roger Federer, han abogado por fusionar las giras WTA y ATP.

Aún así, algunos hombres han sido menos comprensivos. En una entrevista en CNN en mayo de 2020, Andy Murray, un defensor del tenis femenino desde hace mucho tiempo, explicó que algunos jugadores masculinos se oponían a la igualdad de premios en metálico, incluso si su propio salario aumentaba.

“Digamos que el cheque de perdedor de la primera ronda para los hombres pasó de $8,000 a $10,000 y el de las mujeres pasó de $6,000 a $10,000”, explicó Murray. “Hablé con algunos de los jugadores masculinos sobre eso que estaban descontentos porque el premio en metálico era igual. Y le dije: 'Bueno, ¿preferiría que no hubiera ningún aumento?' Y me dijeron: 'Sí, en realidad'”.

Golf (LPGA vs PGA): 28 de julio de 2026

Si bien las mujeres golfistas ganan más que las mujeres en la mayoría de los demás deportes, siguen estando por detrás de sus homólogos masculinos en el golf.

Durante la temporada 2020 de la LPGA, los 100 ganadores principales, compitiendo en un promedio de 13 eventos, se embolsaron un promedio de $320,000 en premios. En comparación, los 100 principales ganadores del PGA Tour 2019-20, compitiendo en un promedio de 19 eventos, ganaron casi siete veces más: un promedio de $2,102,446 en premios por jugador.

Debido a que en 2020 se cancelaron muchos eventos, especialmente en el LPGA Tour, también comparé las ganancias del LPGA Tour 2019 con el PGA Tour 2018-19. Dentro de ese período de tiempo, los 100 mejores hombres y mujeres compitieron en aproximadamente la misma cantidad de eventos: un promedio de 22,6 para las mujeres, en comparación con 22,8 para los hombres. Pero entre los 100 principales ganadores, el jugador promedio de la LPGA se llevó a casa $584,104 en premios, mientras que el jugador promedio de la PGA ganó $2,567,264.

Hockey (NWHL vs NHL): 24 de octubre de 2342

Ese año no es un error tipográfico.

Según los salarios actuales, el jugador promedio de la NWHL tardaría más de 300 años en ganar lo que gana un jugador de la NHL en una sola temporada.

Cuando comenzó la NWHL en 2015, los jugadores ganaban entre $10,000 y $26,000, pero los salarios se redujeron casi a la mitad después del comienzo de la segunda temporada para mantener la liga a flote.

Cuando se aplica el tope salarial actual de $150,000/equipo a una lista de 18 jugadores, el salario promedio de los jugadores de la NWHL es de $8,333. En 2019, los jugadores de la NWHL obtuvieron una división de 50-50 de los ingresos relacionados con los patrocinadores, y la NWHL ganó más de una docena de nuevos patrocinadores en el último año, lo que podría aumentar los salarios de los jugadores. Aún así, la NWHL actualmente no proporciona un salario digno.

En comparación, durante la temporada 2019-20, el salario promedio de la NHL, sin incluir los ingresos por reparto de ingresos, fue de 2,69 millones de dólares.

La brecha salarial de 300 años es una de las razones por las que muchos de los mejores jugadores optaron por dejar la NWHL y formar la PWHPA en 2019. Muchos jugadores de la PWHPA, así como la consultora de operaciones de la organización, Jayna Hefford, han dicho que creen que la NHL debería desempeñar un papel en respaldando una liga femenina profesional.

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Cuando las jugadoras de la WNBA optaron por no participar en su CBA (acuerdo de negociación colectiva) en 2018, la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, escribió en un ensayo del Players Tribune : “Para mí, optar por no participar significa no solo creer en nosotras mismas, sino ir un paso más allá: apostar por nosotras mismas. ”

Un año después, en enero de 2020, la WNBA y la WNBPA acordaron un nuevo acuerdo histórico, que incluía salarios considerablemente mayores para las novatas, salarios más altos para las jugadoras veteranas, beneficios de maternidad y cuidado de niños, mejores condiciones de viaje y mayores oportunidades de participación en los ingresos.

La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, lo llamó "una gran apuesta por las mujeres", mientras que Ogwumike dijo que espera que el CBA de la WNBA sirva como "un legado para las mujeres en los deportes en el futuro".

En el último año, hemos visto más ejemplos de esta mentalidad. Y no solo mujeres apostando por sí mismas, sino mujeres apostando unas por otras:

Desde atletas como Candace Parker y Naomi Osaka invirtiendo en la NWSL… hasta Renee Montgomery convirtiéndose en copropietaria del Atlanta Dream… pasando por Alex Morgan, Sue Bird, Simone Manuel y Chloe Kim uniéndose para lanzar su propia compañía de medios.

El mensaje es claro: el momento de invertir en las mujeres es ahora.

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¿Deberían las mujeres cobrar lo mismo que los hombres en el deporte?

A partir de estas estadísticas, muchos creerían que las mujeres y los hombres atletas deberían recibir el mismo pago debido a una línea de estadísticas casi idéntica que muestra un rendimiento equivalente. Otros también argumentan que las mujeres atletas deberían tener el mismo salario porque también son tan entretenidas como los hombres atletas.

¿Por qué los atletas masculinos y femeninos reciben salarios diferentes?

"La diferencia es la cantidad total de ingresos. No es un problema de género. Es un problema de ingresos". Esta fue la respuesta de Mark Cuban cuando la jugadora de la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (WNBA, por sus siglas en inglés), Skylar Diggins-Smith, llamó la atención sobre la brecha salarial entre los jugadores de baloncesto profesionales masculinos y femeninos.

¿Qué es la brecha salarial de género en el deporte?

Retorno económico. En un estudio que analizó más de 460 ocupaciones, los atletas tienen la peor brecha salarial de género. La atleta femenina promedio gana $ 15,232 en comparación con los atletas masculinos que ganan $ 38,008 en promedio, un aumento del 149.5%. Los elementos económicos también afectan la equidad salarial dentro del deporte.

Video: pay gap between male and female in sport

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